Stellenbeschreibung
Für unsere Maßnahme zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung suchen wir engagierte Mitarbeiter. Unser Ziel ist es,
Menschen durch eine Kombination aus spezifischen Elementen näher an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt zu bringen,
bestehende Vermittlungshemmnisse zu minimieren oder zu beseitigen und die Aufnahme einer Beschäftigung zu
stabilisieren. Diese Maßnahme richtet sich nach § 45 Abs. 1 S. 1 SGB III und § 16 Abs. 1 SGB II in Verbindung mit § 45 Abs. 1
S. 1 SGB III und umfasst:
- Die Heranführung an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt,
- Die Feststellung, Verringerung oder Beseitigung von Vermittlungshemmnissen,
- Die Stabilisierung einer Beschäftigungsaufnahme
Spezifische Aufgaben der pädagogischen Fachkraft / des Anleiters im Bereich Metall:
- Praktische Anleitung und Wissensvermittlung: Durchführung von Schulungen in Grund- und Fachkenntnissen der
Metallverarbeitung, einschließlich manueller und maschineller Bearbeitungsverfahren, Schweißtechniken und
Sicherheitsvorschriften.
- Entwicklung von Lernmaterialien: Erstellung angepasster Lehrpläne und praxisorientierter Übungen, die auf die individuellen
Bedürfnisse der Teilnehmer abgestimmt sind.
- Individuelle Förderung und Unterstützung: Gezielte Begleitung der Teilnehmer bei der Erlernung von Fertigkeiten und der
Umsetzung in praktischen Projekten, inklusive der Förderung von Problemlösungskompetenzen und Qualitätsbewusstsein.
- Berufsorientierung und Karriereplanung: Unterstützung der Teilnehmer bei der Identifikation ihrer Stärken und Interessen im
Bereich Metall, Hilfestellung bei der Erarbeitung von beruflichen Zielen und der Planung weiterer Bildungswege.
- Netzwerkaufbau und Kooperation mit Unternehmen: Aufbau von Partnerschaften mit Betrieben der Metallbranche zur
Vermittlung von Praktika, Ausbildungsplätzen oder Beschäftigungsverhältnissen für die Teilnehmer.
- Dokumentation und Erfolgskontrolle: Regelmäßige Dokumentation des Lernfortschritts, Erstellung von Berichten und
Evaluation der Maßnahmen zur Qualitätssicherung und kontinuierlichen Verbesserung.
Zielgruppe der Maßnahme:
- Von Arbeitslosigkeit bedrohte Personen,
- Arbeitslose und erwerbsfähige Leistungsberechtigte,
- Personen mit Migrations- oder Fluchthintergrund, die spezifische Hemmnisse, wie Sprachdefizite und soziale
Eingewöhnungsschwierigkeiten, erfahren.
Anforderungen:
Persönliche Eignung: Soziale Kompetenzen wie Motivationsfähigkeit, Kontaktfreude, Kreativität, Teamfähigkeit, Flexibilität im
Coaching von heterogenen Gruppen, sowie ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten.
- Fachliche Eignung: Ein anerkannter Berufs- oder Studienabschluss, Meisterprüfung, Ausbildereignungsprüfung (AdA),
pädagogische Ergänzungsstudiengänge oder vergleichbare Qualifikationen sowie Berufserfahrung in der Aus- oder
Weiterbildung, idealerweise in der Erwachsenenbildung.
Wir bieten:
- Eine Tätigkeit in einem eingespielten Team mit kollegialer Atmosphäre,
- Eigenverantwortliches Arbeiten in einem vielfältigen Aufgabengebiet,
- Soziale Absicherung und eine attraktive Vergütung in einem sozialversicherungspflichtigen Arbeitsverhältnis.