Stellenbeschreibung
Für unsere Maßnahme zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung suchen wir engagierte Mitarbeiter. Unser Ziel ist es,
Menschen durch eine Kombination aus spezifischen Elementen näher an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt zu bringen,
bestehende Vermittlungshemmnisse zu minimieren oder zu beseitigen und die Aufnahme einer Beschäftigung zu
stabilisieren. Diese Maßnahme richtet sich nach § 45 Abs. 1 S. 1 SGB III und § 16 Abs. 1 SGB II in Verbindung mit § 45 Abs. 1
S. 1 SGB III und umfasst:
- Die Heranführung an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt,
- Die Feststellung, Verringerung oder Beseitigung von Vermittlungshemmnissen,
- Die Stabilisierung einer Beschäftigungsaufnahme
Spezifische Aufgaben der pädagogischen Fachkraft / des Anleiters im Bereich Lager:
- Praktische Anleitung: Vermittlung von grundlegenden und fortgeschrittenen Fähigkeiten im Bereich Lagerlogistik,
einschließlich Wareneingang, Lagerhaltung, Kommissionierung und Warenausgang
- Entwicklung von Lernmaterialien: Erstellung und Anpassung von Lernmaterialien und -plänen, die auf die Bedürfnisse und
Fähigkeiten der Teilnehmer zugeschnitten sind.
- Begleitung und Unterstützung: Individuelle Begleitung der Teilnehmer bei der Umsetzung der erlernten Fähigkeiten in
praktischen Übungen, inklusive der Förderung von Teamarbeit und der Entwicklung sozialer Kompetenzen.
- Berufsorientierung und -beratung: Unterstützung der Teilnehmer bei der Erkennung ihrer beruflichen Interessen und
Fähigkeiten im Kontext der Lagerlogistik und bei der Entwicklung realistischer Beschäftigungsperspektiven.
- Zusammenarbeit mit Betrieben: Aufbau und Pflege von Kontakten zu Unternehmen im Bereich Lager und Logistik, um
Praktikumsplätze, Ausbildungsstellen oder direkte Beschäftigungsmöglichkeiten für die Teilnehmer zu akquirieren.
- Dokumentation und Reporting: Erfassung des Lernfortschritts und der Teilnehmerentwicklung, Erstellung von Zwischen- und
Abschlussberichten sowie die kontinuierliche Evaluation der Maßnahmen zur Qualitätssicherung.
Zielgruppe der Maßnahme:
- Von Arbeitslosigkeit bedrohte Personen,
- Arbeitslose und erwerbsfähige Leistungsberechtigte,
- Personen mit Migrations- oder Fluchthintergrund, die spezifische Hemmnisse, wie Sprachdefizite und soziale
Eingewöhnungsschwierigkeiten, erfahren.
Anforderungen:
Persönliche Eignung: Soziale Kompetenzen wie Motivationsfähigkeit, Kontaktfreude, Kreativität, Teamfähigkeit, Flexibilität im
Coaching von heterogenen Gruppen, sowie ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten.
Fachliche Eignung: Ein anerkannter Berufs- oder Studienabschluss, Meisterprüfung, Ausbildereignungsprüfung (AdA),
pädagogische Ergänzungsstudiengänge oder vergleichbare Qualifikationen sowie Berufserfahrung in der Aus- oder
Weiterbildung, idealerweise in der Erwachsenenbildung.
Wir bieten:
- Eine Tätigkeit in einem eingespielten Team mit kollegialer Atmosphäre,
- Eigenverantwortliches Arbeiten in einem vielfältigen Aufgabengebiet,
- Soziale Absicherung und eine attraktive Vergütung in einem sozialversicherungspflichtigen Arbeitsverhältnis.